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Recuérdese que no se puede sancionar a un trabajador por una conducta que no está contemplada en la condición, el reglamento o el convenio de trabajo, lo que hace muy necesario al reglamento para mantener el orden y la disciplina En el interior de la empresa.
En este capítulo se establecen las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores, tales como:
Lo anterior cobra veterano relevancia para el empleador cuando la ralea prohíbe imponer una beneplácito no prevista en el reglamento, de guisa que, si un trabajador incurre en una conducta que no está reglamentada, no se le puede disciplinar.
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Horarios de la jornada laboral. Estos deben incluir los horarios de entrada y salida reglamento interno de trabajo de coca cola (con las especificaciones de los puestos que se salgan del horario general). Horarios de comida y duración de los periodos de descanso, en caso de existir.
Los descuentos en el sueldo, por ausencias o faltas con cargo, se harán en el salario del mes hasta la reglamento interno de trabajo bolivia data 24 de cada mes, luego de esa vencimiento los descuentos irán para el próximo mes.
Una vez definidas las conductas sancionables y sus niveles de agravación, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:
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El Reglamento Interno puede reglamento interno de trabajo corto ser producto de la negociación colectiva, adquiriendo la misma naturaleza jurídica de un convenio colectivo bipartito; o por el contrario, puede emanar unilateralmente de la empresa. Esto es posible como manifestación del “poder de dirección” y “potestad disciplinaria”.
Por lo tanto, las reglas que se recogen en este documento son obligatorias tanto para los trabajadores como para los empresarios.
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